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江西重要岗位干部选拔推行差额制

时间:2018-07-11 18:34来源:网络整理 作者:采集侠 点击:
我省干部人事制度改革打出“组合拳”,今年实施10项重点改革项目。我省昨日召开江西省深化干部人事制度改革新闻发布会,这也是就干部人事制度改革首次举行新闻发布会。记者获悉,今年我省竞争性选拔1600名领导干部,并对重要岗位的领导干部逐步推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。 [背景篇]为啥改 迫切需要建设一支高素质干部队伍 当前,我省

  我省干部人事制度改革打出“组合拳”,今年实施10项重点改革项目。我省昨日召开江西省深化干部人事制度改革新闻发布会,这也是就干部人事制度改革首次举行新闻发布会。记者获悉,今年我省竞争性选拔1600名领导干部,并对重要岗位的领导干部逐步推行差额提名、差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。

  [背景篇]为啥改 迫切需要建设一支高素质干部队伍

  当前,我省正处在改革发展的关键时期。实现科学发展、进位赶超、绿色崛起的奋斗目标,迫切需要建设一支善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。这几年我省干部人事制度改革取得了明显成绩,但还存在一些深层次的矛盾和问题,改革过程中的新情况新问题还将不断出现,需要不断研究和探索。继续坚定不移地推进干部人事制度改革,势在必行,意义重大。

  [内容篇]

  【选拔范围】 竞争性选拔1600名领导干部

  我省将采取省市县三级联动的方式,年内在全省范围内竞争性选拔1600名领导干部。其中,厅级干部选拔100名左右、县(处)级干部选拔500名左右、科级干部选拔1000名左右。结合公开选拔领导干部工作,在参加副厅级公选人员中筛选300名作为副厅级后备干部。

  【交流任用】  交流县(处)级以上干部200名

  加大干部交流力度。市、县与省直机关纵向交流县(处)级以上干部200名,原则上每市交流2名副市(厅)级领导干部。交流干部覆盖党政干部、企业领导人员和高校领导人员,其中,党政干部占70%左右,企业和高校领导人员各占15%左右。同时,加大党政机关、企业、高校之间领导人员的交流力度。

  【基层选拔】  遴选100名乡镇正职到机关任职

  加大从基层一线选拔干部力度,公开遴选100名左右乡镇(街道)党政正职到省、市机关任职,其中,30名左右到省直机关工作。建立来自基层一线的党政干部培养链,改善省市直属机关干部队伍结构,树立面向基层选人用人的方向。

  【公推直选】  基层领导班子成员公推直选

  进一步开展乡级领导班子成员公推直选试点,试点面不少于10%。村级党组织领导班子成员原则上实行公推直选。改进候选人提名制度和选举方式,采取组织推荐、党员推荐、群众推荐和个人自荐相结合的办法产生基层党组织领导班子成员候选人,探索候选人和选举人见面、公开竞职承诺等做法,逐步扩大差额选举比例。

  【任用提名】  50岁以下干部从后备干部中推荐

  制定关于规范干部选拔任用提名工作的文件。地方党委、政府和党政工作部门正职人选(省市县三级党委直属机构、政府组成部门的主要负责人),由同级党委、人大、政府、政协领导班子成员和党委全委会委员署名推荐,并作为提名的重要依据。

  其他党政领导干部人选(各厅局、市、县副职),一般在相关单位实行非定向推荐,每年结合年度考核或在有关会议上按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的参加推荐人员范围,集中进行一次民主推荐,推荐结果一年有效,作为选拔任用领导干部的人选或储备人选的重要依据。

  新提拔的50岁以下干部原则上从后备干部中推荐。

  【票决方式】  全面实行常委会任用干部票决制

  省市县三级党委(党组)讨论决定干部任免事项,除干部任职到龄免职、试用期满考察合格正式任职、上级党委(党组)及其组织人事部门推荐到地方挂职锻炼的干部任免外,一律采取无记名投票表决的方式作出决定。

  【考核评价】  全面建立和完善干部考核评价体系

  进一步修改完善市厅级领导班子和领导干部综合考核评价实施意见和设区市、省直单位、高等学校领导班子和领导干部综合考核评价三个实施办法。以选好配强班子、促进科学发展为目标,以民主公开、群众评价为基础,以考核结果运用为动力,形成有机联系、相互配套、有效运转的制度体系,以及定量考核、定性考核、民意调查的考评体系,使组织考察有充分依据,干部工作有正确方向,群众监督有明确标准,推进干部考核工作制度化、科学化、常态化。

  【廉政建设】  出台拟提拔干部廉政报告暂行办法

  强化事前监督,防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。全面推行拟提拔干部向组织报告本人执行党风廉政建设规定情况、本人涉及当地干部群众反映突出问题的情况、公示中群众反映问题的有关情况及其他廉政情况的做法。

  【差额选拔】  重要岗位干部选拔推行“五差额”

(责任编辑:admin)
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